Auch in der digitalisierten Arbeitswelt ist der Grundpfeiler eines jeden Unternehmens seine Mitarbeiter*innen. Wir helfen Ihnen diese kostbare Ressource stetig weiterzuentwickeln.
Als Spin Off des Lehrstuhls der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität des Saarlandes bringen wir unsere eigene Forschung ein und sind so immer auf dem neusten wissenschaftlichen Erkenntnisstand.
Im Zeitalter der Industrie 4.0 spielt die Interaktion zwischen Mensch-Maschinen eine immer wichtigere Rolle für Unternehmen. Wir helfen Ihnen damit einhergehende Probleme zu bewältigen.
Prof. Dr. Cornelius König ist Professor für Arbeits- und Organisationpsychologie an der Universität des Saarlandes und wissenschaftlicher Leiter von KoMIT, welches ein Spin-Off seines Lehrstuhls darstellt. Im Zentrum seiner Forschung stehen die Bereiche Personalauswahl, Zeitmanagement sowie Stress am Arbeitsplatz. Außerdem berät er regelmäßig Organisationen in diesen Punkten.
koenig(at)ko-mit.com
Dr. Nida Bajwa ist Geschäftsführer von KoMIT und zudem wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Schwerpunkt Gründungs- und Innovationspsychologie an der Universität des Saarlandes.
Er zeichnet sich durch seine tiefgreifende Erfahrung in der Konzeption und Durchführung verschiedener nationaler und internationaler Workshops und Seminare im Bereich der Personalauswahl und –entwicklung aus. Seine Spezialität sind insbesondere die Themen Development-Center sowie Kommunikation.
bajwa(at)ko-mit.com
Dr. Denise Vesper verfügt über ein breites Fachwissen im Bereich der psychologischen Diagnostik und der psychischen Gefährdungsbeurteilungen. Sie ist insbesondere Expertin für die Themen von Gewerkschaften und Streiks aus psychologischer Perspektive.
vesper(at)ko-mit.com
Dr. Theresa Zimmer ist auf Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Entrepreneurship und die Entwicklung neu gegründeter Unternehmen spezialisiert. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen insbesondere die Rekrutierung erster Mitarbeiter*innen, die Bedeutung von Rollenverständnis und Identität für das Wachstum von Start-ups sowie die spezifischen Herausforderungen von Gründerinnen im unternehmerischen Kontext.
Mustafa Arabi ist auf Entrepreneurship mit Schwerpunkt auf der Entwicklung und Förderung unternehmerischer Kompetenzen spezialisiert. Dabei beschäftigt er sich insbesondere mit der Vermittlung entrepreneurialer Denk- und Handlungsweisen, der Konzeption praxisorientierter Lehr- und Lernformate sowie der Stärkung von Innovation und Gründungsorientierung im Bildungskontext.
Johanna Gathen forscht schwerpunktmäßig an der Schnittstelle von Arbeits-, Organisations- und Klinischer Psychologie. Ihre Arbeit konzentriert sich insbesondere auf arbeitsbezogene psychische Belastungen und Ressourcen, berufliche Wiedereingliederung sowie evidenzbasierte Trainings-, Diagnostik- und Interventionskonzepte.
Der technologische Wandel der letzten Jahrzehnte macht eine zunehmende Flexibilisierung der Arbeitsweise möglich. Die resultierende Orts- und Zeitunabhängigkeit bringt jedoch nicht nur mehr Freiheiten mit sich – ständige Erreichbarkeit und der dauerhafte Zugriff auf die Weiterlesen…
Die Unternehmensgründung ist der Motor jeder Gesellschaft. Technologische Neuerungen, nützliche Produkte und hilfreiche Dienstleistungen verändern nachhaltig die Art und Weise wie wir arbeiten und zusammenleben. Dieses große Potenzial „die Welt zu verändern“ motiviert viele durch Weiterlesen…
Digitalisierung, zeitliche Flexibilität und räumliche Mobilität: Die Anforderungen der modernen Arbeitswelt steigen stetig. Neue Technologien verändern den Markt und zwingen die Unternehmen sich ständig anzupassen. Der Druck lastet nun letztendlich auf den einzelnen Mitarbeitern, die Weiterlesen…
